מחשבון הודעה מוקדמת
עובד במשכורת חודשית זכאי ליום הודעה לכל חודש בחצי השנה הראשונה, ל־6 ימים ועוד 2.5 לכל חודש עד סוף השנה, ולחודש שלם אחרי שנה. אחרי 9 חודשים זה 13.5 ימים, שבמשכורת של 10,000 ₪ שווים 4,500 ₪.
- כל מספר עם מקור רשמי
- הכללים נכונים ל־24/09/2026
- בחינם, בלי הרשמה, הנתונים נשארים אצלכם
איך משתמשים במחשבון
בוחרים פיטורים או התפטרות
אותם כללים חלים גם על העובד שמתפטר.
בוחרים סוג עובד
במשכורת חודשית, או שעתי ויומי.
מזינים ותק ושכר
ומקבלים את תקופת ההודעה ואת שוויה.
הנוסחה
לפי סעיפים 3 ו־4 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות:
חודשי, חודשים 1–6: יום לכל חודש · 7–12: 6 + 2.5 × (חודשים − 6) · אחרי שנה: חודש
שעתי, שנה 1: יום לכל חודש · שנה 2: 14 + יום לכל חודשיים · שנה 3: 21 + יום לכל חודשיים · אחר כך: חודש
- תמורת הודעה מוקדמת = השכר הרגיל עבור ימי ההודעה (משכורת ÷ 30 × ימים).
דוגמה מחושבת
עובד במשכורת של 10,000 ₪ אחרי 9 חודשים:
| 6 ימים ל־6 החודשים הראשונים | 6 |
|---|---|
| 2.5 × 3 חודשים | 7.5 |
| הודעה מוקדמת | 13.5 ימים |
| תמורת הודעה מוקדמת | 4,500 ₪ |
עובד שעתי אחרי 18 חודשים זכאי ל־17 ימים: 14 ועוד יום לכל חודשיים בשנה השנייה.
טבלת הודעה מוקדמת
| ותק | במשכורת חודשית | שעתי או יומי |
|---|---|---|
| 3 חודשים | 3 ימים | 3 ימים |
| 6 חודשים | 6 ימים | 6 ימים |
| 9 חודשים | 13.5 ימים | 9 ימים |
| 12 חודשים | 21 ימים | 12 ימים |
| 18 חודשים | חודש | 17 ימים |
| 30 חודשים | חודש | 24 ימים |
| יותר מ־3 שנים | חודש | חודש |
מקור: נוסח החוק, ויקיטקסט, חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס״א–2001 (סעיפים 3–7)
אם המעסיק לא רוצה שתעבדו בתקופת ההודעה
המעסיק רשאי לוותר על העבודה בפועל בתקופת ההודעה, ואז הוא משלם את השכר הרגיל עבור התקופה. מעסיק שפיטר בלי הודעה מוקדמת משלם פיצוי בגובה השכר של הימים שלא ניתנה עליהם הודעה.
מקור: נוסח החוק, ויקיטקסט, חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס״א–2001 (סעיפים 3–7)
התפטרות בלי הודעה מוקדמת
עובד שמתפטר צריך לתת הודעה מוקדמת לפי אותם כללים. עובד שעזב בלי הודעה עלול לשלם למעסיק את השכר של הימים החסרים, ובדרך כלל המעסיק מקזז אותו מגמר החשבון.
מקור: נוסח החוק, ויקיטקסט, חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס״א–2001 (סעיפים 3–7)
הכללים והנתונים בחישוב
- הודעה מוקדמת
- עובד חודשי: יום לכל חודש ב־6 החודשים הראשונים, 6 ימים ועוד 2.5 לכל חודש עד סוף השנה, ואחר כך חודש · עובד שעתי: חודש אחרי 3 שנים
- נכון ל־23/09/2026 · בתוקף מ־01/01/2001 · מקור רשמי · לפי נוסח החוק, ויקיטקסט
עודכן לאחרונה: 23/09/2026
שאלות נפוצות
כמה הודעה מוקדמת צריך לתת בהתפטרות?
אותם כללים כמו בפיטורים: לעובד חודשי יום לכל חודש בחצי השנה הראשונה, 6 ימים ועוד 2.5 לכל חודש עד סוף השנה, וחודש אחרי שנה.
ימי ההודעה המוקדמת הם ימי עבודה?
לא, ימים קלנדריים, כולל שבתות וחגים.
אפשר לנצל ימי חופשה בתקופת ההודעה?
בדרך כלל לא בלי הסכמה, כי ההודעה והחופשה הן זכויות נפרדות. ימי חופשה שלא נוצלו נפדים בגמר החשבון.
מה קורה אם פוטרתי בלי הודעה מוקדמת?
המעסיק צריך לשלם תמורת הודעה מוקדמת: השכר הרגיל עבור ימי ההודעה שלא ניתנו.