מחשבון ימי חופשה
בשבוע עבודה של 5 ימים מגיעים 12 ימי חופשה בשנה בכל אחת מחמש השנים הראשונות, 14 בשנה השישית, 15 בשביעית, ומשם יום נוסף לכל שנה עד 20. בשבוע של 6 ימים: 14 עד 24. מזינים שנת ותק ומקבלים את מספר הימים ואת השווי שלהם.
- כל מספר עם מקור רשמי
- הכללים נכונים ל־24/09/2026
- בחינם, בלי הרשמה, הנתונים נשארים אצלכם
איך משתמשים במחשבון
בוחרים ותק
איזו שנת עבודה זו אצל המעסיק: 1 היא השנה הראשונה.
בוחרים שבוע עבודה
5 או 6 ימים בשבוע. ההמרה מימים קלנדריים לימי עבודה שונה.
חלק מהשנה?
מי שעבד פחות מ־200 ימים בשנה מקבל חלק יחסי.
הנוסחה
החוק קובע ימים קלנדריים, שכוללים יום מנוחה אחד בכל שבוע של חופשה:
ימי עבודה = שבועות שלמים × ימי עבודה בשבוע + השארית (עד 5 או 6)
שבוע של 5 ימים: 16 ימים = 2 שבועות + 2 ימים = 12 ימי עבודה
- מי שעבד פחות מ־200 ימים בשנה (או פחות מ־240 בשנה חלקית) מקבל חלק יחסי: ימי החופשה × ימי העבודה ÷ 200, בלי שברי ימים.
דוגמה מחושבת
עובד בשנה השלישית, שבוע עבודה של 5 ימים, משכורת של 12,000 ₪:
| ימים לפי החוק | 16 ימים קלנדריים |
|---|---|
| ימי עבודה | 12 ימים |
| שווי יום (12,000 ÷ 21⅔) | 553.85 ₪ |
| שווי החופשה השנתית | 6,646.15 ₪ |
בשנה ה־12 ומעלה אותו עובד זכאי ל־20 ימי עבודה בשנה.
טבלת ימי חופשה לפי ותק
מאז 2017 החוק קובע 16 ימים קלנדריים לכל אחת מחמש השנים הראשונות. רוב העובדים מקבלים בפועל יותר, לפי צו ההרחבה לשבוע עבודה מקוצר או הסכם קיבוצי.
| שנת עבודה | ימים קלנדריים | שבוע של 5 ימים | שבוע של 6 ימים |
|---|---|---|---|
| 1–5 | 16 | 12 | 14 |
| 6 | 18 | 14 | 16 |
| 7 | 21 | 15 | 18 |
| 8 | 22 | 16 | 19 |
| 9 | 23 | 17 | 20 |
| 10 | 24 | 18 | 21 |
| 11 | 25 | 19 | 22 |
| 12 | 26 | 20 | 23 |
| 13 | 27 | 20 | 24 |
| 14 ומעלה | 28 | 20 | 24 |
מקור: נוסח החוק, ויקיטקסט, חוק חופשה שנתית, התשי״א–1951 (סעיף 3: אורך החופשה); בקרת שכר, מספר ימי חופשה לפי ותק: ימים ברוטו, שבוע של 6 ימים ושל 5 ימים (מקור משני)
מתי מקבלים חלק יחסי
מי שהיה מועסק כל השנה אבל עבד בפועל פחות מ־200 ימים מקבל חלק יחסי. מי שהתחיל או סיים לעבוד באמצע השנה מקבל חלק יחסי אם עבד פחות מ־240 ימים באותו חלק שנה.
חגים, ימי מחלה, מילואים וחופשת לידה לא נספרים כימי חופשה.
מקור: נוסח החוק, ויקיטקסט, חוק חופשה שנתית, התשי״א–1951 (סעיף 3: אורך החופשה)
פדיון חופשה בסיום העבודה
בזמן העבודה אי אפשר לפדות ימי חופשה בכסף. בסיום העבודה המעסיק משלם על ימי החופשה שנצברו ולא נוצלו. תביעה לפי החוק מתיישנת אחרי שלוש שנים. את הסכום אפשר לראות במחשבון גמר חשבון.
מקור: נוסח החוק, ויקיטקסט, חוק חופשה שנתית, התשי״א–1951 (סעיף 3: אורך החופשה)
הכללים והנתונים בחישוב
- חופשה שנתית (ימים קלנדריים)
- שנים 1–5: 16 · שנה 6: 18 · שנה 7: 21 · ומשנה 8 יום נוסף לכל שנה, עד 28
- נכון ל־23/09/2026 · בתוקף מ־01/01/2017 · מקור רשמי ומשני · לפי נוסח החוק, ויקיטקסט, בקרת שכר
עודכן לאחרונה: 23/09/2026
שאלות נפוצות
כמה ימי חופשה מגיעים בשנה הראשונה?
12 ימי עבודה בשבוע של 5 ימים, ו־14 בשבוע של 6 ימים (16 ימים קלנדריים לפי החוק).
כמה ימי חופשה מגיעים אחרי 10 שנים?
בשנה העשירית: 18 ימי עבודה בשבוע של 5 ימים ו־21 בשבוע של 6 ימים.
אפשר לצבור ימי חופשה?
לפי החוק, בהסכמת המעסיק אפשר לנצל רק 7 ימים בשנה ולצרף את היתרה לחופשה של שתי השנים הבאות. בסיום העבודה מקבלים כסף על ימים שלא נוצלו, עד שלוש שנים אחורה.
איך מחשבים שווי יום חופשה?
לעובד חודשי מקובל לחלק את המשכורת ב־21⅔ (שבוע של 5 ימים) או ב־25 (6 ימים). 12,000 ₪ ÷ 21⅔ = 553.85 ₪.